…. 64 Prozent der KMU in NRW Diversity Management als wichtig oder sehr wichtig empfinden? 68 Prozent setzen sich für Diversity ein, weil sie eine offene Kultur erreichen wollen, beispielsweise mit der Gestaltung von Chancengleichheit am Arbeitsplatz und der Schaffung einer Vielfalt wertschätzenden Unternehmenskultur: So eine kürzlich veröffentlichte Studie des Völklinger Kreises.  Allerdings geben auch viele Unternehmen an, dass sowohl finanzielle als auch personelle Ressourcen fehlen – ebenso wie Handlungsstrategien und Instrumente für ein echtes Diversity Management. Hier knüpft eine Netzwerkstelle des mkjfgfi an: Unternehmen Vielfalt- mit Beratungsangeboten, Trainings und diversen Veranstaltungsformaten zum Thema Diversity Management.

 

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Erfahrt, warum Personal Branding zwar ein Buzzwort, aber keine Selbstinszenierung ist und wie Female Empowerment auf dem Weg zur eigenen Sichtbarkeit helfen kann: In der Theorie mit unserem Impulsvortrag, in der Praxis anschließendem Workshop und schließlich zum Abschluss mit der Möglichkeit sich untereinander zu vernetzen. 

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Nur 43 Prozent der Frauen im erwerbstätigen Alter sind aktuell berufstätig: Was brauchen Frauen in der Arbeitswelt der Zukunft? 

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Frauen rein in die Öffentlichkeit und Stereotype raus aus den Köpfen: FRIDA – Frauen in der Arbeitswelt (Social Media Kampagne zu Berufsbildern)

Neuer Mikrozensus NRW: Frauen sind häufiger atypisch beschäftigt als Männer